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  • 🚀 Bei Starhunter legen wir großen Wert auf eine professionelle Kommunikation, um Bewerber effizient zu managen und die besten Talente zu finden. Unsere Geheimwaffe? Die innovative Shortlist-Funktion! 🚀 Die Shortlist ermöglicht es dir, die besten Kandidaten für deine Projekte schnell zu identifizieren und professionell mit deinem Team oder Kunden zu teilen. Sie bietet nicht nur eine übersichtliche Kandidatenliste, sondern auch die Möglichkeit, direkt Feedback einzuholen und Dateien einzusehen. 💡 Unser Recruiting Specialist Sarah verrät dir ihre besten Tipps, wie du die Shortlist effektiv nutzen kannst: 1️⃣ Personalisierung ist der Schlüssel: Nutze die Shortlist, um maßgeschneiderte Vorschläge für deine Kunden zu erstellen. Indem du die relevantesten Kandidaten präsentierst, zeigst du deine Expertise und sparst deinen Kunden Zeit. 2️⃣ Transparente Kommunikation: Teile den Shortlist-Link direkt mit deinen Kunden, damit sie die gleiche Übersicht wie du haben. Das schafft Vertrauen und ermöglicht eine reibungslose Zusammenarbeit. 3️⃣ Und das Beste: Du kannst die Shortlist anonymisieren, um jegliche Bias in der Auswahl zu vermeiden. Erstelle eine anonymisierte Ansicht, um sensible Daten zu schützen und eine objektive Bewertung zu gewährleisten. 📈 Nutze die Shortlist für ein professionelles Auftreten und einen optimierten Recruiting Prozess! #Starhunter #Recruiting #Shortlist #HRtech #KünstlicheIntelligenz
  • 🚀🧐 Bewerberauswahl ohne Vorurteile - geht das überhaupt? 🚀🧐 In der Welt der Personalberatung ist Bias ein allgegenwärtiges Thema. Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) beeinflussen Entscheidungen und können den Recruiting-Prozess verzerren. Der Halo-Effekt, bei dem eine positive Eigenschaft alle anderen überstrahlt, und der Affinity Bias, die Tendenz, Personen zu bevorzugen, die einem ähnlich zu sein scheinen, sind nur zwei Beispiele. Doch es gibt Strategien, um der eigenen Wahrnehmung entgegenzuwirken: 👥 Mehrere Perspektiven einholen: Führe Interviews mit unterschiedlichen Beteiligten durch. Drei bis vier Gespräche aus verschiedenen Blickwinkeln können helfen, ein ganzheitliches Bild zu erhalten. 📊 Objektivität durch Struktur: Schaffe einen einheitlichen Rahmen für alle Interviews. Verwende Checklisten, um Fakten objektiv zu gewichten. Dies hilft, eine faire und messbare Entscheidungsgrundlage zu schaffen. 🌍 Vielfalt im Entscheidungsteam: Ein vielfältiges Team, das einen Querschnitt des Unternehmens repräsentiert, kann helfen, einseitige Perspektiven zu vermeiden und die Chancengleichheit zu fördern. 💡 Ein spannendes Studienergebnis unterstreicht: In einer aktuellen Untersuchung wurde gezeigt, das strukturierte Interviews im Vergleich zu unstrukturierten Gesprächen nicht nur die Anfälligkeit für Vorurteile reduzieren, sondern auch eine höhere Vorhersagekraft für die spätere Arbeitsleistung haben. 💡 🔍 Wie setzt ihr Maßnahmen gegen Bias in eurem Auswahlprozess um? Teilt eure Erfahrungen und Ideen! #Diversity #Inclusion #HRTechnology #FutureofWork #Starhunter
  • 🚀 Immer wieder erreicht uns die Frage: "Können wir Bewerberdaten aus Lebensläufen oder Plattformen wie LinkedIn und Xing direkt in Starhunter integrieren?" Die Antwort ist ein klares Ja! 🚀 🔍 Nahtlose Integration: Unsere Schnittstellen sind das Herzstück von Starhunter. Sie ermöglichen es dir, wertvolle Bewerberinformationen mit einem Klick zu erfassen und in Starhunter zu übertragen. Ob Lebenslauf, LinkedIn- oder Xing-Profil - deine Daten fließen nahtlos zusammen. 🌐 ✅ Intelligentes CV-Parsing: Automatisiere die Erfassung von Lebensläufen und stelle sicher, dass deine Bewerberinformationen immer aktuell und sofort verfügbar sind. Spare wertvolle Zeit und konzentriere dich auf das, was wirklich zählt – die Talente. 💼 🔗 Vernetzte Plattformen: Stärke deine Präsenz, indem du Starhunter mit LinkedIn und Xing verknüpfst. Erhöhe deine Reichweite und reduziere deinen Aufwand auf ein Minimum. Ein wahrer Gamechanger! 🌟 📈 Unser Ziel ist es, deinen Rekrutierungsprozess zu optimieren. Mit einem offenen Ohr für deine Bedürfnisse, passen wir Starhunter individuell an die jeweiligen Anforderungen an. 🔍 Welche Integrationen sind für dich unverzichtbar? #Starhunter #CVparsing #HRSoftware #RecruitmentAutomation
  • 🌠 2024 beginnt mit einem Paukenschlag - das neue Starhunter Release ist da! 🌠 Neues Jahr, neue Meilensteine: Mit unserem Winter Release präsentieren wir die Integration von StarhunterGPT in unsere Textboxen. Gib deinen Texten den letzten Schliff, ohne dir den Kopf zu zerbrechen. Mit StarhunterGPT bist du nur wenige Klicks von perfekt formulierten Texten entfernt. 🖋️ Ob du lange, unübersichtliche Texte zu prägnanten Aussagen verkürzen oder kurze Stichpunkte in ausführliche Berichte verwandeln möchtest, StarhunterGPT passt sich flexibel an deine Bedürfnisse an. Du behältst die Kontrolle und erhältst genau dort Unterstützung, wo du sie brauchst. 🔍 Auch die Pflege deiner Daten ist jetzt viel einfacher: dank flexiblem Batch-Management und intelligenter Duplikatensuche. Mit diesen Tools kannst du deine Daten schnell und einfach organisieren und sicherstellen, dass deine Datenbank immer auf dem neuesten Stand bleibt. 🤔 Neugierig geworden? 🤔 Teste unsere neuen Funktionen und entdecke, wie StarhunterGPT deinen Workflow optimieren kann. #StarhunterGPT #HRtech #künstlicheIntelligenz #HRInnovation

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